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当前位置: 首页 / 场所交流 / 特色举措 / 常德市劳教所激励劳教人员自我教育

常德市劳教所激励劳教人员自我教育

发布日期:2006-03-23 22:46:27 2253 次浏览
  3月20日,市劳教所给每个劳教人员送上一本《心灵之窗半月记》,这既是劳教人员表露心迹的另一平台,又是该所对劳教人员创设开放管理、自我教育的新模式。

  去年以来,该所积极探索科学的管理方式,打破过去对劳教人员单一的封闭式管理方式,创设开放式管理的管理方式和处遇形式。对劳教人员的管理实施 所内与所外相结合,实行警察组织下的民主管理和警察指导下的自我管理。在管理过程中,该所既注重科学模式的设立,又注重配套制度的建设,不仅成立了劳教人 员民管会和互监组,还先后出台了关于劳教人员民主管理、教育考核、亲情就餐、职业培训、就业申请等制度,解决了在管理方式上下不够规范的问题。同时,进一 步完善了考核内容、考核标准、考核方式和考核程序。制订流动考核办法和日考核奖惩标准,明确量化劳教人员升降级考核标准,解决了在考核标准上的随意性、规 范性的问题;建立所、大队两级考核机制,解决了劳教人员在考核上申辩权的问题;突出劳教人员自我参与机制,自我申请、民主评议、民管会讨论,扩大了劳教人 员民主管理的范围,解决了劳教人员被动考核和考核监督的问题。据半年来的统计,先后有60多人参加各种技能培训并获得相关技术资格证书,有30多人在解教 后顺利就业。

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