大同市劳教所四大科室民警进管教一线办公

阳光灿烂，暖风吹拂。2013年4月18日清晨，所长任建碧、政委李录一大早来到所里，亲自指挥、协调管理科、警戒科、教育科和生活卫生科等四大职能科室“搬家”，大家有的搬桌子，有的抬资料柜，有的扛行李，紧张有序、前前后后忙碌着…...这意味着从即日起，四大科室的近二十多位民警从所办公大楼搬进管教区，正式进入管教一线办公。这是我所今年全面推行机关民警进管教值班制度之后的又一新举措，是认真落实中央“八项规定”、全面改进工作作风、努力实现警力达到75%的标准的具体实践，为加快标准化大队创建步伐、场所开展教育质量年活动和“平安场所”创建活动注入新的活力和生机。

实行四大职能科室前移，贴近一线，靠近前沿阵地开展管理、服务、指导工作，加强了直接管理的感知，实现了管教业务指导上一线，便于发现问题、解决问题和应急处置，助于所外执行、所外就医、准(放)假、解教解除、探视、学员考核评估等执法环节规范化管理，促进公正廉洁执法水平的提高；前移民警直接参与各大队的顶岗顶班制度，缓解了大队民警倒班难于周转的问题，有效补充了基层警力；管教四科分别包四个大队的蹲点制度，直接面对大队民警和管教对象，无形当中增添了一个层面的直接管理，对大队民警多了一道直接监督，对管教对象也形成了有力的震慑，同时推动了大队日常工作的有序进行，还强化了大队制度建设和落实，如大队一日一例会、一周一分析的研判、防控、排查、应急处置和责任追究等等，切实做到发现问题及时通报、及时处理、及时整改。

所党委要求前移民警以崭新的精神面貌投入工作，人人以实际行动落实八项规定，不断改进工作作风，传递正能量，积极发挥带头、辐射作用，积累实践经验，形成在基层工作光荣，在基层干成事，在基层创一流的工作氛围。