忠诚团结不辱使命　—-四川省大堰劳教所50年维护社会和谐稳定纪实

民警队伍忠诚团结、坚强有力。

强制隔离戒毒工作稳步发展。

积极参与社会活动，不断创新执法理念。

戒治（教育）活动丰富多彩。

习艺劳动凸显矫治功能。

幽静的艾滋病集中管理治疗场所。

一段历史
书写一个传奇
　　五十年拼搏进取，春华秋实。
　　五十年开拓创新，谱写辉煌。
　　四川省大堰劳教所（四川省资阳强制隔离戒毒所）自1961年建立以来，在历届党委带领下，几代大堰人认真贯彻执行党的“教育、感化、挽救”劳教工作方针，对劳教人员实行“依法、严格、科学、文明”管理，使数万名违法犯罪人员经过教育改造成为了自食其力的社会新人，以心血和汗水，用赤诚与奉献，书写了无愧于历史的新篇章。
　　近年来，大堰劳教所牢固树立“以人为本、教育为本、更生为本、和谐为本”的现代教育矫治理念，综合运用管理、教育、心理矫治、习艺劳动、行为养成等手段，着力提高教育矫治质量，促进矫治对象改过迁善、更生回归。2008年，大堰劳教所加挂 “四川省资阳强制隔离戒毒所”牌子，开始收治强制隔离戒毒人员。经过三年多的实践，促进了强戒人员顺利回归社会，并保持较好的戒毒操守，切实降低了复吸率和重新违法犯罪率。
　　同年5月，大堰劳教所对收治的强戒人员中的艾滋病感染者实行集中管理，创建了“蓝莲花家园”集中管理治疗工作模式，坚持不歧视、不抛弃、不放弃的原则，秉承“依法、关爱、矫治、更生”理念，对艾滋病感染者实行家园式管理和治疗。在全所民警共同努力下，三年多来，没有发生一起艾滋病感染者“四防”事故，没有发生一例交叉感染和职业暴露事故，艾滋病感染者思想情绪稳定，并作出了“艾滋病感染到我为止”的承诺，警教关系和谐，场所持续安全稳定，被司法部确定为全国艾滋病集中管理示范基地和窗口单位。
一份爱心
换来一份和谐
　　大堰劳教所在管教工作中坚持落实“首要标准”，积极参与社会管理创新，用拳拳爱心认真开展各种特色教育，增强了戒毒工作实效。
　　一是构建起以人为本为核心的戒毒文化。在大胆借鉴优秀传统文化的基础上，创造性地开展认知、需求、情感、降低危害、危机应对、健康生活方式等方面的教育，开展“陪伴成长，言传身教；家长学校，亲情互动；成长团体，互助进步；励志教育，自强不息；就业培训，回归自立”系列教育活动，将传统文化教育与感恩教育、情感教育有机结合起来，唤醒戒毒人员的良知，帮助他们重塑健康人格。
　　二是“亲情大走访”拓展了社会化矫治效果。为了解解除强戒的学员回归社会后的生活、操守等情况，2011年走访了一年内解除强戒的人员273人次，三年内解除强戒的人员307人次；开展法制宣传进乡村、机关、社区、学校、企业19次，提供法律咨询1506人次。
　　三是全面启动全国禁毒宣传教育阵地建设试点项目。2011年8月15日，国家禁毒办和中国禁毒基金会确定在大堰劳教所开展“全国禁毒宣传教育阵地建设”试点项目。9月20日正式启动，制定了工作实施方案，健全完善了场所禁毒宣传工作机制，明确了场所阵地建设工作目标、考核标准，在“青少年法制教育基地”和“领导干部警示教育基地”的基础上有了创新。
　　四是千方百计帮助强戒人员顺利回归社会。大堰劳教所结合矫治对象的回归需求，为强戒人员进行职业规划，开展形式多样的就业培训，包括家用电子技术、厨艺、礼仪、保安、计算机等专业，让矫治对象真正掌握生存技能，为他们回归社会自立谋生奠定基础。还通过与资阳市征峰鞋业股份有限公司等企业的长期合作，不断探索矫治对象回归就业的新路子，建立习艺培训基地，帮助解教人员进入“就业直通车”。同时，主动联系一些社会爱心企业，共同搭建就业平台，铺平学员回归路。2011年6月25日，大堰劳教所举行了大型招聘会，30余名劳教（戒毒）人员当场与企业代表签订了用工协议，期满回归后，他们随时可以到相关企业工作。截至2011年11月，大堰劳教所已成功推荐318名劳教（强戒）人员到相关企业就业。
一个民警
铸成一座堡垒
　　大堰劳教所党委始终把提高民警队伍素质能力摆在突出位置，全力提高全所民警依法、严格、公正、文明执法的水平和能力。
　　一是连续开展“重拳出击抓队伍，苦练内功，内强素质，外树形象”的队伍作风建设。重点抓民警队伍的思想政治素质、专业知识培训、执法能力建设和工作纪律作风，结合月度目标考核，加大了警务督察力度，从资阳市人大、政协、检察院、律师事务所等机关和单位聘请了8名政风行风执法监督员，达到了提升民警能力，锤炼民警作风，增强民警事业心、责任感的目的。
　　二是深化“创先争优”等五个活动，突出一个“带”，开展“三个重温”，使全体党员树立“四种意识”；拓展“坚定信念、发扬传统、执法为民”主题教育实践活动，扎实开展“警民亲”活动，强化“为民服务创先争优”活动，落实“三亮”、“三比”、“三议”制度，拓展了“阳光执法”渠道，提高了执法公信力。
　　三是坚持开展标兵竞赛活动，设置了所政管理、习艺综合管理等8个岗位19个标兵名额，内容涵括了政治理论、业务技能、实战运用操作等，具体到日常工作的每一个细节，确保每一位民警都能通过竞赛得到锻炼和提高。
　　四是强化反腐倡廉工作，确保民警廉洁从警，执法为民。着力构建惩防体系长效机制，认真执行党风廉政建设有关规定、重大事项报告制度、民主评议制度，民警人人签订执法保证书，积极推行党务、所务公开，以公开促公正，维护人民警察的良好形象。
一种理念
打造一个愿景
　　为创造良好的矫治环境，近年来，大堰劳教所秉承“正德善治，以文化成”的治所理念，全力实施了“美化、绿化、亮化、净化”工程，全力开展所区矫治环境整治和创新，通过精神文化、院落文化、围墙文化、广场文化、视觉文化建设，全面提升劳教人民警察队伍战斗力，提高教育矫治质量，保持了场所持续安全稳定。
　　凝练出一种精神——大堰人精神。2009年通过开展大堰精神的征集、凝练和解读活动，将大堰人50年积淀下来的精神浓缩为“忠诚、团结、务实、创新”8个字，通过反复的解读、讨论和宣传，使大堰精神在民警职工中扎根开花，形成以所为荣、以忠诚为荣、以团结为荣、以务实为荣、以创新为荣的团队精神。
　　提炼出一种理念——队伍核心理念。经过半个世纪的艰苦创业和辛勤探索，2011年正式提炼出了“正德善治，以文化成”的治所核心理念，以此形成坚强的凝聚力和战斗力，转变工作方式和管理思维，实现对生命的呵护与拯救。
　　打造出一个愿景——队伍共同愿景。结合行业特点和场所工作实际，打造出了“超越平凡，追求卓越，致力成为特殊生命元体的矫治天使、心灵卫士”的队伍建设奋斗目标的共同愿景。掌握高超的矫治心理技术，精湛的教育感化水平，已成为大堰民警未来实现人生价值的方向。
　　喊响了一个口号——场所工作口号。面对特殊的矫治对象，大堰人叫响了“使命如山、责任如磐”的口号。着力开展包容中教育、宽容中感化、动容中挽救，体现了劳教工作维护稳定、关注民生、促进和谐社会建设的职能作用。
　　建立起一种文化——场所特色文化。按照一个场所、一个楼层、一个宿舍分别突出一个主题的要求进行认真研究、布置，建立起以蓝莲花家园为主基调的特色文化。以“六种”文化的建设，引领和推进规范化管理年活动。
　　目前，通过规范化建设的不断奋力推进，大堰劳教所整体工作呈现出“四化”特色：工作“标准化”。规范统一的执法过程和管理标准，杜绝了工作过程中的随意性,确保了场所的安全稳定。责任“明确化”。建立了以执法责任制为核心的民警工作责任制，民警的工作质量和效率得到了普遍的提高。管理“规范化”。使每一位民警清楚每天、每周、每半月和每月应做的工作以及应如何做工作，从而使民警的执法水平、工作的自觉性和责任心明显增强。考核“透明化”。职能部门对民警每天的出勤、纪律、工作等进行检查考核，按照标准予以奖罚，使职能部门能够及时掌握民警的工作情况，及时地、有针对性地做好民警的教育与管理工作。
　　借得东风展雄才，扬鞭谱写辉煌篇。回眸岁月痕履，让人感慨万千，瞻望前程锦绣，唤起信心百倍。50年的成绩，既是几代大堰人努力的证明，更是大堰未来发展的动力；改革发展无止境，不用扬鞭自奋蹄。展望明天，大堰人将借建所50周年的东风，用双手托起希望的太阳，扬起事业的风帆，朝着“更高、更好、更强”的目标披波斩浪，乘胜前行，再创辉煌！