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当前位置: 首页 / 场所交流 / 管教经验 / 河南省劳教戒毒系统走好“五步棋”促进规范管理

河南省劳教戒毒系统走好“五步棋”促进规范管理

发布日期:2011-08-16 00:07:36 1437 次浏览

河南省劳教、戒毒系统以“规范制度”为重点,“强化督导”为关键,“提高队伍素质”为核心,积极走好“理念、规范、执行、监督、激励”五步棋,不断提高场所规范化管理水平,推进规范化管理年活动深入开展。

切实转变领导理念。省司法厅劳教局(戒毒局)明确要求各单位“一把手”务必做到“四个亲自、五个心中有数”,即亲自部署规范化管理年活动、参加学习培训、撰 写心得体会、开展活动督导;对当前工作面临形势、上级工作部署、警察队伍精神状态、本单位各项制度规范及活动开展情况都要做到心中有数。

加强警察教育培训。组织全体警察集中学习规范化管理年活动文件,把精细化管理工作作为深化规范化管理年活动的重要推手,编制《河南省劳教(戒毒)系统精细化管理工作手册》,指导全省劳教、戒毒系统规范化管理年活动开展。

在氛围营造上狠抓落实。在全系统营造出“处处见规范、事事显精细”的管理氛围,进一步增强规范管理意识。在重点环节上狠抓落实。把主要业务工作细分为收容收 治、编队分组、集中授课、个别教育、重点时段的管控、重点部位的管控、重点人员的管教、证据留存等“关键环节”,狠抓关键环节工作规范化。在工作作风上狠 抓落实。狠抓纪律作风建设,坚持边整边改的原则,对查摆出的问题逐条逐项分析原因,找准根源,采取有力措施,确保问题整改到位,促进规范化管理年活动深入 开展。

强化内部督查。制定《关于进一步加强规范化管理督查工作的通知》,将督查关口前移、“触角”延伸,使督查工作不留死角。健全外部监督。完善所务公开制度,向 社会公开劳教和戒毒工作基本法律法规、执法范围、执法依据以及执法程序等,主动接受社会监督。全系统建立局、所两级考核体系,健全考核机制,完善奖惩措 施,不断强化警察规范化管理意识,变“要我规范”为“我要规范”。

完善省局考核制度。修订完善《全省劳教(戒毒)系统年度责任目标考核办法》,将规范化管理工作纳入年度考核内容,坚持阶段考核与年终考核相结合,确保考核内 容全面、条款清晰、便于操作。完善所级考核方式。各所结合自身实际,健全完善考核办法、考核细则和奖惩激励办法,对科室(大队)和每名警察进行全面考核。

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