规范管理体制 提高矫治质量
袁武
为适应强制隔离戒毒工作的需要，理顺所部、大队二级管理教育体制，充分调动民警职工的工作积极性和主动性，促进全所工作健康、协调和持续发展，根据川司政人警[2001]23号和川劳教发[2010]56号文件的规定，近日，四川省眉山强制隔离戒毒所对内设大队机构进行了适度调整，主要内容：一是根据管理区楼层的分布，对内设大队机构进行调整，增加大队编制数，适稍大管理教育精细化管理工作的需要；二是对大队警力适度调整，科学合理配置人力资源，警力进一步向基层倾斜，充分保证基层管理教育民警警力；三是加强劳动、学习和生活三大现场管理，强化民警值带班制度、强戒人员评估制度、劳教人员行为制度等规章制度的贯彻落实等。此外，所部在“评优”、“评先”以及外出学习考察等方面，重点倾向基层第一线。根据工作发展的需要，及时建立和完善管理体制，努力提高教育矫治质量，这是四川省眉山强制隔离戒毒所深入学习科学发展观
创新管理体制的重要举措之一！
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