我所完善监督制约机制，推动外协人员管理工作
当前，随着习艺项目的增多，外协人员越来越成为影响场所安全稳定工作的重要因素。对他们进行科学有效的管理，已成为当前管教工作的重要任务。我所通过强化事前防范，突出正面引导，充分发挥监督制约机制的作用，促进了工作有效开展。
首先，全员培训、持证上岗，突出自约功能。
我所对外协人员进行全员培训，重点是有关场所安全稳定的工作制度和外协人员管理的相关规定，并组织考试，对考试合格者，统一颁发临时出入证。上述办法，提高了安全意识，规范了工作程序，增强了遵守所规队纪的自觉性。
其次，签订协议，书面担保，发挥协约作用。
所里同每名外协人员签订安全协议，并要求其写出书面担保，并交纳1000元的保证金。明确规定其在我所工作期间必须遵守的各项要求，保证自愿接受管教民警的管理教育和监督检查，如若违反，我所有权依照协议规定，对其进行处罚，并没收保证金。上述办法，明确了工作要求，强化了管理措施，增强了工作主动性。
第三，明确责任，强化监督，增强他约效果。
所里明确规定，各大队“一把手”为外协人员管理工作第一责任人，对本队外协人员管理工作负全责；带班民警为直接责任人，负责当班期间本队外协人员的管理教育和督促检查工作，并亲自带进带出。所、科值班领导定期深入生产现场，检查指导安全生产和外协人员管理工作，及时发现问题，督促整改，并按照相关规定对有关责任人进行处罚。上述办法，明确了工作责任，强化了监督，确保了工作效果。
通过上述措施，提高了我所外协人员管理工作水平，确保了场所持续安全稳定。
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