眉山强戒所：抓经常性工作制度推进政工作用的发挥

发布日期：2010-06-02 02:32:32 1835 次浏览

思想政治工作是场所工作的生命线，近年来，眉山强戒所结合场所实际，狠抓经常性思想政治工作制度的落实，着力推进了思想政治工作作用的充分发挥。

一是坚持民警思想动态分析制度。针对不同时期、不同阶段队伍中普遍存在的思想问题，坚持每季度进行一次民警思想动态分析，并按时召开分析会和征求意见会，及时摸清民警的思想动态，准确掌握民警的思想脉搏，研究制定切实可行的改进措施。

二是坚持形式多样的谈心谈话制度。坚持了各级领导干部逐级谈心谈话制度，积极开展谈心交心、一帮一等活动。按“六必谈”的要求深入做好经常性思想工作，即新调入的民警必谈、职务晋升必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈、家庭有重大事项必谈。谈心谈话活动的开展，既加强了上下级之间、领导与民警职工之间的沟通和了解，消除了日常工作中可能存在的误会，又增加了相互的信任和理解，受到广大民警职工的欢迎，大大激发了民警职工的工作热情。

三是坚持定期思想政治工作会制度。每个季度召开由全体所领导、各单位负责人和政工部门同志参加的思想政治工作会，对季度政工工作进行总结，对近期工作进行安排，并通报工作情况，研究日常工作措施，确保了工作的顺利推进。

四是坚持政工工作考核制度。坚持每月对各科室、大队思想政治工作情况进行详细考核，对工作开展得较好的单位按规定给予表扬奖励，考核的推行，促使各单位重视政工工作、狠抓政工工作，促进了单位整体工作水平的提高。

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