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记青泊洼劳教所强制隔离艾滋病感染者专管大队

发布日期:2010-12-12 21:08:25 1978 次浏览

提起艾滋病,许多人会为之色变,唯恐避之不及。但却有这样一群民警,他们每天都在和被“世纪瘟疫”疾病感染的“边缘人物”打交道,对其进行管理、教育和有效的救治。他们就是天津市劳教局青泊洼劳教所(强制隔离戒毒所)三大队——艾滋病感染者专管大队的劳教人民警察。

责任

2006年初,天津市劳教局决定在青泊洼劳教所(强制隔离戒毒所)成立艾滋病病毒感染者专管大队,作为全市劳教场所惟一集中收容、收治男性艾滋病劳教人员和强制隔离戒毒人员的管教大队。该所14名民警被选拔出来,他们中最年长的49岁,最小的当时刚刚24岁。这些民警经过几个月的岗前培训,开始着手初期筹建工作。此前,对劳教场所来说,对艾滋病劳教人员进行集中管理还是一个空白,既没有成型的模式,也没有可遵循的原则,能不能成功完全是个未知数,更何况这群人是艾滋病病毒携带者,专管大队民警感到了前所未有的沉重。组建初期,张书勇大队长带领大家放弃所有的休息时间,全身心投入到筹建工作中,学习查阅有关艾滋病劳教人员管理等相关资料,建立艾滋病劳教人员管理教育制度,日常表现考核细则、心理动态分析、定期谈话等制度,搭建起艾滋病劳教人员初期管理框架。

同年6月,几名艾滋病劳教人员进入专管大队,真正的考验开始了。进行登记、体检,了解基本情况,建立档案,开展个别谈话,不管是哪一名劳教人员的基本情况、家庭背景、健康情况、兴趣爱好以及需要和困难等,民警们都必须了如指掌。同时,面对高危险性的教育矫治对象,专管民警们一刻也没有停止过思考和摸索,在管理过程中,他们上下一盘棋,全队一条心,积极想办法,合理找对策,潜心钻研业务,虚心请教专家,倾心交流体会,很快就摸索出一套依法管理与教育关爱相结合,行为养成心理矫治相结合,医疗救治与解读康复相结合的教育矫治模式,用人格的力量和人间的温情,把法治的精神中以人为本的理念贯穿于工作始终,把党和政府对艾滋病劳教人员的人文关怀,点点滴滴渗透到管理、教育、生活的每一个细节。

奉献

在专管大队,每一位民警都配有防护服、防护手套等,以防突发事件导致的职业暴露。这些特殊装备只有在突发情况时才派上用场,更多的时候,管教民警为了拉近与艾滋病人员的距离,消除他们的心理障碍,一般都不会穿防护服,否则会使艾滋病人员产生反感情绪。不过,面对这种特殊的传染病、恐惧,焦虑几乎无一例外。艾滋病人员一旦出现伤口,无论对自身还是对民警都是十分危险的。其实,每一位专管民警,都经历了由恐惧到担心,然后逐步平稳,最后习以为常的几个阶段。尽管随着时间的推移,已逐渐被“习以为常”所代替,但每天早上走进专管大队大门时,民警们心头上的弦还是紧紧绷起来。用他们的话说,这已经成为一种职业警惕性和责任感。因此,常规消毒是这里常做的一件事。

长期面对艾滋病学员,专管民警难免会紧张、压抑,因为属于高危险职业,整天对着艾滋病劳教人员,民警们反倒成了“高危人群”。但令民警感到欣慰的是,自己的家人能够理解和支持他们的工作。

受疾病影响,艾滋病劳教人员大多存在压抑、恐惧、悲观绝望等心理问题,具有自杀倾向的人员比例非常高。在这种情况下,除了基础文化教育和专业的艾滋病防治知识教育外,心理矫治就成为工作中的重要一环。为了让艾滋病人员梳理生活信心,给他们带去希望,民警李扬特意参加心理学专业学习,并考取了三级心理咨询师证书。他说:“学心理学目的是为了更好地驱散他们心理阴影,促使他们更好地接受管理和教育。”

很多学员当被告知患上艾滋病时,不敢相信自己的耳朵,不停地问警察能不能确诊。当确定自己确实患上爱滋病时,他们情绪变得异常低落,甚至表现出极端的行为。2009年初,张某因吸毒被强制隔离戒毒,入所体检后确认患上了爱滋病,他抱着一种死猪不怕开水烫的心态面对周围的人。对于管教民警的谈心,张某不领情,他认为这不过是做做样子罢了。由于实在接受不了这个事实,张某将屋内的对讲器砸坏,趁人不注意时上吊轻生,被值班民警及时救下。张某心想,我给民警找了这么多的麻烦,后面肯定会是一场“暴风骤雨”。但他想错了,民警并没有对他动粗,而是把他找来谈心,不是跟其讲纪律、定规矩,而是讲如何做人,如何尽社会责任。然而,每次谈话,张某都是一言不发,但民警始终没有放弃,在民警轮流20多天与张某谈心后,他开口讲出了第一句话。

关怀

吸毒与艾滋病传播密不可分,所以吸毒人员是艾滋病防治的重点高危人群。专管大队经常通过宣传、医疗、心理矫治、教育等多种方式,对劳教(戒毒)人员进行艾滋病防治知识教育工作,重点是坚决杜绝艾滋病在场所传播。同时还要坚持对新收容的劳教人员进行全面体检和物品查验,防止毒品流入所内,确保场所的安全稳定。虽然表面上这里和其他管教大队没什么两样,但实际上,每一位专管大队民警都很清楚,他们担负的责任有多大。每一名艾滋病人员都像一颗不定时的炸弹,如果工作稍有闪失,都可能给自己和他人造成不可估量的伤害,给工作造成无法挽回的影响。但是,由于对艾滋病感染者的监管还没有列入“高危”工作范围,在相应的保障措施尚不足以明确管教民警的合法权益的情况下,面对每天可能出现的感染,专管大队的民警依然默默坚守着。“这是我们的职责!困难再多,风险再大,总是要有人去做嘛!”这是张书勇大队长常挂在嘴边的一句话。

大多数艾滋病人员敌对、抗拒的心理明显,加上病情引起心烦意乱、焦虑暴躁的情绪变化,破罐破摔心理严重,常提一些无理要求。24岁的刘方是专管大队里最年轻的民警,刚开始得知要负责管理艾滋病人员时,他也有些犹豫,因为他刚刚与妻子结婚不久。但刘方想这样的一份工作总要有人去做,他决定接受新的任务,于是刘方回到家后将自己的想法告诉给妻子。刚开始时,妻子反对刘方的决定,委屈地说:“我们刚结婚,你就从事这么危险的工作,这万一……该如何是好!”刘方给妻子做工作,让其放下思想包袱,保证不会出现任何差错。刚开始接触艾滋病人员时,刘方也有点害怕,不敢与他们用眼神交流。经过几年的锤炼,如今他成为专管队伍里的一把好手,成为了骨干力量。塘沽籍劳教人员李某,自认为有艾滋病,民警拿他没有办法,不仅不参加集体活动,公然对民警找茬挑衅,口出脏话,气焰嚣张,是队里公认的最难啃的“骨头”。有一次刘方无意听到李某说:“他跟我闺女差不多大,竟然敢在这教育我,我在里面呆的时间比他的年龄还大了!”刘方知道李某口中的“他”说的就是自己,对李某的内心想法有了一定的了解后,他变换教育方式,耐着性子,晓之以理动之以情,塑之以心,导之以行地耐心教育疏导。刘方想我一定要坚持,要让李某转变想法,回归到正常的生活轨道。所以只要刘方一有时间,他就和李某聊天,最终李某觉得刘方不仅是名好劳教警察,更是个不错的小伙子。刘方说什么,李某都听得进去,这让许多“老管教”直向刘方挑大拇指。

从组建到今天,在4年多的时间里,青泊洼劳教所(强制隔离戒毒所)三大队的民警用忠诚、信念、执着和大无畏的精神,防止了所内感染、病亡和职业暴露事件,连续实现了“四五”和“五个为零”目标,换来了艾滋病劳教人员(戒毒人员)积极改造重获新生的决定,唤醒了他们对生命的渴望。2006年青泊洼劳教所(强制隔离戒毒所)三大队荣获司法局级连续十个教育改造安全年集体二等功,2010年荣获天津市司法行政系统先进集体荣誉称号。

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