去年冬天和今年春天，我所按照市委和市局党组的统一部署，开展了“学习贯彻党的十七届四中全会精神努力营造风清气正好环境”集中教育活动，取得了明显效果。警察和职工出勤效率和工作质量得到提高，组织纪律得到加强，为我所劳教事业的改革和发展营造了良好的工作环境。
思想纪律作风建设是个长期的任务，是搞好各项工作的前提。但是抓好思想纪律作风建设关键在领导。总结我们以往抓思想纪律作风建设，主要有以下体会：
领导要以身作则，为群众做好表率。如今年初，新领导班子上任，看到所里种的蔬菜，一些人下班不空手，经常往家里拿。领导看到这种现象，非常气愤。所长提出禁止随便往家拿菜，并要求领导班子成员首先不能拿。并在会上表示，只要发现有一名领导往家拿一棵白菜，大家可以用编织袋装往家里扛，并互相监督。通过领导以身作则，为群众树立榜样，今年我所种植的蔬菜，粮食，杜绝了乱拿乱偷的现象。
领导要经常检查，敢抓敢管。特别是所主要领导要经常深入基层，发现问题要敢抓敢管。如我所实行上班签到制度和值班交接班制度，发现迟到早退现象，首先领导要敢说敢管。只要抓几次，大家都习惯了，知道遵守纪律高尚的，违反纪律是可耻，纪律就会得到加强。
领导要一级抓一级，形成层层抓的格局。一般的来说，基层领导对警察的遵纪守法情况是比较清楚的，他们直接管理是有效的，发现问题是及时的。因此，领导检查发现问题除了向现场的人提出后，重要的要向主管领导提出，并且严格要求整改纠正，形成层层抓的格局，效果是明显的。
领导抓要有具体人和事，不能空对空。近年来，我们每年搞活动，检查剖析问题，人人写材料，人人搞整改，但就是活动已过，还是老样子，大家都说这样的形式主义害死人，称为一人有病，大家吃药，劳命伤财。因此，抓思想纪律作风建设，必须见人见事见思想，不能空对空。如发现某某科室大队、某某人、某月某日上班打牌、喝酒违反纪律行为，必须点出来，不然话，人家还认为不是说他的呢？可能其他人也有这种现象。
领导要发挥思想政治工作优势，批评和教育相结合。对思想纪律作风问题，领导要做到大会讲意义，提要求，执行制度，严格奖罚。并对具体人要根据实际情况、情节做出大会通报、个人检查，教育大家，引以为戒。同时，要做好个别教育和谈话，弄清思想，有针对性的做好工作，帮助解决各种困难和问题，使其心服口服，这样会起到事半功倍的效果，不能乱批一顿了事。
鹤壁市劳教所 张月华
二0一0年十月二十四日
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