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岳阳市湘北强制隔离戒毒所宗旨文化建设理论和实践的探索

发布日期:2010-11-18 00:33:10 2352 次浏览

岳阳市湘北强制隔离戒毒所虽然成立时间较短,但它是对各种戒毒资源的整合并由一大批管教经验丰富、敬岗爱业的中青年民警组成,所以在对戒毒对象的管理上拥有丰富的经验。特别是08年底以来,所党委组织全体民警学习践行科学发展观,提出要以“六句话、四十八字”(增强党性、坚定信念;坚持原则、秉公办事;实事求是、严细深实;勤奋工作、乐于奉献;遵纪守法、率先垂范;文明执法、公正执法)作为工作准则,以“当特殊园丁、育合法公民”作为工作方针,始终坚持把教育、感化戒毒对象作为一切工作的出发点和落脚点,加强了对戒毒对象人性化的管理,强调以教育作为首要的方针,用教育体现关爱,用关爱来感化,并且利用戒毒所这个特殊的机构开展警示教育的活动等。这些工作方法受到了社会、戒毒对象及亲属的好评,极大的坚定了戒毒对象彻底戒除毒瘾的决心,激发了他们早日回归社会、做个对社会有用之人的热情。岳阳市湘北强制隔离戒毒所在戒毒场所宗旨文化建设创新主要表现在:

1、开展各种类型的主题教育、社会帮教活动

为丰富戒毒对象的业余生活,活跃场所气氛,岳阳市湘北强制隔离戒毒所适时开展多种形式的主题教育。春节期间举办了新春茶话会、联欢会、歌咏比赛、篮球比赛等系列活动;每逢端午、中秋、春节等我国传统性的节日,给无温暖劳教人员送去温暖。舟曲泥石流后,全所民警带领全体戒毒人员举行了降旗和哀悼仪式、召开主题班会,并且开展了大爱无边、同舟共济、弘扬民族精神主题教育活动,组织了演讲、征文比赛和诗歌朗诵会,培养戒毒人员的社会责任感和关爱精神;每周一下午组织全体戒毒人员观看时事教育片,增加戒毒人员对时事的了解。这些主题教育活动的开展,有针对性地培养了戒毒人员的社会认同感、集体归属感,提高了戒毒人员的服管服教意识和公民意识。

每年625日国际禁毒日,岳阳市湘北强制隔离戒毒所所党委都会举行了以珍爱生命,远离毒品为主题的帮教联谊活动。所党委邀请市局、市委、市政府、人大、政协的有关领导和社会各界其他人士参加。活动内容包括文艺节目表演,亲情会见、特别的生日等。通过活动的开展,增加了戒毒人员做一个合法公民的信心。

2、加大戒毒场所软、硬件设施建设,加强戒毒人员职业技能培训,营造一个温馨的矫治氛围。

  岳阳市湘北强制隔离戒毒所成立之初,场所环境比较简陋,各种设施也不齐全。为了给戒毒人员营造一个温馨、舒适的生活环境,所党委通过压缩办公开支、从省厅申请资金等方式节约资金来加大戒毒场所硬件设施建设,2009年,将原有的3栋戒毒人员宿舍、1栋食堂和3间习艺、学习场所进行改造、翻新;每层楼的浴室内都新增太阳能热水器;新建篮球场一座;对戒毒场所内休闲场地进行重新规划、设计,增设花坛、草坪、石凳等。基础设施的建设为戒毒人员营造了一个舒适的矫治环境。

为了丰富戒毒人员的文化生活,所党委专门拨付资金,建立了一个专门的阅览室,并且积极联系文化、民政部门,通过购买、社会捐赠、所部民警捐赠等形式获得图书2000多册,内容涵盖法律、文学、医学、科技、管理、经济、工具书等。近半数的戒毒人员养成了经常去阅览室读书的习惯,并且将不懂之处或者读书心得与同教、民警进行交流,扩大了自己的知识面,身心得到全面的发展。

大队民警按照所党委的要求,认真落实“三课”教育。根据实际情况,民警采取集中授课的方式认真落实戒毒人员政治、文化、技术教育,完成了规定的教学计划。在戒毒人员和大队民警的努力下,戒毒人员政治、文化教育的入学率、参学率、及格率均达到100%。同时积极联系相关驾校,对戒毒人员开展汽车驾驶培训;邀请电脑专业老师对戒毒人员进行电脑职业技术培训;邀请园林专业技师,对戒毒人员进行插花培训等,大队每年先后组织了4期职业技术培训,共有将近半数的戒毒人员参加。同时,大队认真组织戒毒人员开展习艺劳动技术大比拼,戒毒人员将所学到的职业技能进行比赛,从中选拔出“职业技能能手”予以表彰。这些技术教育的开展,提高了戒毒人员参与改造的积极性,有助于戒除他们好逸恶劳、不劳而获的恶习,为戒毒期满后谋生打下基础。

  3、加强对重点人员的管理,开展“严管教育”,使管理手段更为丰富。

戒毒对象来源广泛,特别是有的曾经为国家、为人民做过贡献的军警,有的犯罪前科比较多,有的曾经有过流窜作案的记录,对于这些对象的管理必须有别于常规的管理。因此所党委及时的与各大队进行交流、沟通,并且结合以前劳教戒毒对三类人员管理经验,制定了对重点人员(即军警、有暴力犯罪前科、有流窜作案前科、有邪教前科)的管理必须采取大队民警一对一的帮教模式,做到大队民警一个星期至少要和帮教对象谈话两次,并将谈话予以记录。同时民警日常工作中要留意重点人员的行为,及时发现和掌握重点人员的思想动态、情绪变化,确保不发生问题。

对于在戒毒场所内有比较恶劣的违规违纪行为(如打架斗殴、辱骂民警、盗窃、煽动同教闹事)的,对他们的管理要采取更为严厉的管理模式严管模式,即在一定的时间内限制他们的活动范围,剥夺他们的购物、打亲情电话、接见的权利,每天以学习、教育、训练为主。通过“严管”来震慑那些破坏场所正常改造秩序的对象和警醒那些有闹事苗头的潜在对象,保证戒毒场所秩序的稳定。

4、强调心理咨询在日常工作中的重要性。

 戒毒场所和监狱、劳教所一样,是一个特殊的场所,吸毒人员一旦被决定送去强制隔离戒毒后,他们面对的将会是长时间人身自由的剥夺,单调、半军事化管理的生活,众叛亲离等感受。这些都会使他们心理发生巨大的变化,产生焦躁、自闭、抑郁、痛苦的心理,并且这种感觉会随着时间的增加而日渐强烈,因此加强对戒毒人员心理开导尤为重要。所党委通过选拔所内优秀的年轻民警去湖师大、华中师大去进修心理学和聘请心理咨询方面中高级人才作为,并且建立专门的心理工作室,购买相关的仪器设备,形成完备的人才队伍和设施。同时鼓励戒毒对象能放下自己的心灵的包袱、敞开自己的心扉,接受真诚的帮助,多与心理咨询师们沟通,倾诉,将自己的困惑、情绪、苦闷说出来,让心理咨询师们来帮忙解决、引导。以2009年为例,全所大约有70%的戒毒人员接受了心理辅导,全年总数大约6000人次。心理工作室的存在有效消除了帮助罪犯解除心理迷惑,加强民警和戒毒对象心理的沟通,改善了不良清绪,避免了不良行为,提高了改造效果。

5、加强管理制度建设,完善各项制度。

在信息员和民管员的管理上,所党委制定了《岳阳市湘北强制隔离戒毒所信息员管理制度》、《岳阳市湘北强制隔离民警包干责任管理制度》、《岳阳市湘北强制隔离戒毒所民管人员管理实施办法》等相关制度和规定,要求各个大队重视并落实信息员和民管人员的培养和管理工作,建立民管人员和信息员结合的安全防范体系,发挥了民管员和信息员的特长和作用,督促民管员和信息员监视其他戒毒人员在寝室、厕所、浴室等民警直接管理比较困难的区域内是否存在违规违纪,当有问题出现或者有可疑的迹象时及时向当班民警报告,避免事态的扩大;注重突出戒毒人员的特点和能力的发挥,推行实施《戒毒人员劳动习艺奖惩制度》,对于在习艺劳动中表现好、能力强的戒毒人员予以适当物质和精神奖励,以提高戒毒人员接受劳动矫治的积极性和创造性,改掉入所前那种好吃懒做的习惯,培养劳动的习惯;研究制定了《戒毒人员计分考核规定》、《戒毒人员寝室内务和个人卫生考核办法》、《戒毒人员行为养成考核规定》,把戒毒人员计分考核办法进一步细化、严化,并且每个月将戒毒人员的得分情况予以公布,奖惩一目了然,从制度上规范了戒毒人员的日常行为。岳阳市湘北隔离戒毒所通过各项监管制度的制定和完善,有效的规范了民警的执法行为、保证了考核奖惩的公平公正、优化了戒毒环境,保证场所始终在一种和谐、稳定、公正的环境下贯彻着“惩罚与改造相结合,以改造人为宗旨”的宗旨文化。

 

 

 

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