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当前位置: 首页 / 场所交流 / 管教经验 / 厦门劳教所规范管理出成效

厦门劳教所规范管理出成效

发布日期:2010-09-06 00:02:26 2557 次浏览

    对于每一个劳教人员来说,进入劳教所第一件必须学会的事情,就是个人的生活习惯和内务卫生,必须严格按照军事化的模式来做。这让连江籍劳教人员江某,一开始觉得很不适应。
    劳教人员 江某:
    当时刚刚进来的时候 比如说 我们一进来就躺在床铺上面了 但是民警也说过 在这边 不能躺着 那被子还要折叠得非常整齐 平常坐姿要整齐 被子要折整齐 走路的姿势 要对 不要非常懒散的那些样子
    (记者)是不是不太理解? 对 不太理解
    江某的经历,在劳教所的新进劳教人员中比较普遍,而在劳教所的管教工作中,这也是劳教人员必须要过而且是相当重要的第一关。
    厦门劳教所八大队大队长 傅清山:
    对 劳教人员生活卫生的规范化管理 /是我们场所贯彻执行劳教工作方针政策 也是保证劳教人员安心服教 场所安全稳定的一个重要保障内容之一 那么许多劳教人员啊入所之前 认为说日常的生活琐事 都是一些小事 不值得重视 那么 有这样的心理就容易受到社会上不良行为习惯的侵蚀 那么产生了错误的世界观和人生观 和这个价值观 那么久而久之啊 他们从追求低级 下流的生活情趣开始 逐渐发展到走上违法犯罪的道路
    从禁止随地吐痰、包括修剪指甲,到按军事化标准整理内务,一个好的生活习惯,并不是一天就能养成的。在管教干部的耐心教育下,江某开始慢慢地发生了变化。
    劳教人员 江某:
    管教民警说一下 也慢慢习惯了 要遵守这里的规矩嘛 慢慢地也习惯了 这边生活
    (记者)那这样子一种规范的生活习惯 你觉得是有没有什么样的好处?
    好处肯定是有的 对以后个人在处理一些事情上面 可能会做得比以前会更好 毕竟这里有点像军队化的训练 那这样子 对我来说 是一种帮助 我觉得 到这来管得住自己 对对对 更能管得住自己
    市劳教所8大队大队长 傅清山:
    通过一段时间对他实行 生活卫生规范化管理以后呢 江某逐步消除了 对生活卫生这种错误的思想认识 矫正了一些不良的行为习惯 目前培养了比较好的控制行为的能力 整个精神状态 有了比较好的转变
    前不久,江某还被选为学习小组的组长。
    劳教人员 江某
    在这边 我现在应该是民管会的 做一些 现在还是自愿的 做一些 比如说做一些卫生啊 出一些板报啊 这样子 发挥你的特长 啊 对 是的
    针对江某这样刚开始进入劳教所,可能产生的不适应和情绪反复,劳教所专门制定了规范化的入学教育流程。
    厦门劳教所一大队队长 肖庆荣:
    这 些学员的特点呢 一个是法规意识比较淡薄 自我约束能力差 行为举止呢 不规范 甚至表现一些 谈吐方面比较粗野 那么加强 强制个别学员的行为规范养成 提高他们的 对法规意识的认识 我们感到呢 是入所的第一个难题 因此呢 我们就是在 康复教育 矫正的过程中呢 重点加强个别学员的规范养成和礼节礼貌 我们建立了入所学员须知 行为规范守则 一日生活行为规范守则等等20几个规章制度 第二个呢就是强化教育 在教育过程中呢 就是引导和规范学员呢 从行为规范的严格要求入手 做好一日养成入手 第三个呢就是开展经常性的反复 抓反复 对一些行为规范 举止不严格 文明礼貌不行的一些学员呢 进行批评纠正和讲评 刚入所劳教人员有光臂现象 乱吐痰现象 进办公室不报的现象 看到领导来了 就是说不报告的现象 等等通过(这些)持之以恒地抓
    (过渡)
    
    俗话说,没有规矩,不成方圆。特别是在劳 教所这样一个特殊的环境里,更加需要规范化、专业化、系统化的有效管理模式。目前,在厦门劳教所收押的有很大部分是强制戒毒人员,这些人员生活背景复杂, 而对于这部分人群的管理,就需要管教干部在日常的工作中,更加细心和耐心。
    厦门劳教所六大队大队长 阙秋昌:
    一个是严把 这个进口关 就是每一个新进所的人员 都会进行一个检测 也就是说 尿检的工作 这样呢 我们就掌握一下 他入所之前 有没有沾染毒品的这么个情况 实际掌握的情况 如果有的话 进行一个服用美沙酮治疗了一段时间 让他们逐步地弱化这个阶段的一个反应 第二个严把这个教育关 就是在这个教育期间 在我们所里面期间 会对他们进行一个系统的 全面的 有针对性的 这个防毒 这个禁毒这个教育 关键的话 就是由这个要我戒 转变为这个我要戒 这么一个主动的理念的思想的转变
    对戒毒人员家里送过来的衣服等生活用品,管教人员都要进行严格的全面的检查,防止从中夹寄违禁品进来,保证戒毒人员在劳教所里接触不到毒品来源。
    厦门劳教所六大队大队长 阙秋昌:
    像 我们这个大队的话 08年 尿检了1321人次 09年的话 总的人数下降 有884人次 平均尿检(查出)有5到6人次 应该说正因我们大队民警 几十年如一日地坚持这么几个措施下来 我们所里面 切实做到了这个无毒场所 作为我们从事这个工作的 也感到很欣慰 对得起这块工作 也为这个平安厦门和这个和谐社会共建的话 能够做出我们应该的一个努力
    (过渡)
    
    厦门劳教所对于劳教人员的日常管理,除了严格按照规定之外,也不乏人情味。在厦门劳教所二大队,有一名本市籍的劳教人员洪某,管教干部在日常工作中发现,洪某的儿子也在劳教所接受改造,不过是在另一个大队里。
    厦门劳教所二大队大队长 汪志远:
    他们是父子同在同一个劳教所劳教改造 那么父亲在我们队 那么儿子呢在四大队 即使在同一个院里面改造 但是呢 平时只能相见 不能够相聚 那么我们在春节前 进行情况汇总的时候 动态分析的时候 我们包教民警就讲了这个问题
    管教干部了解到,洪某早年与妻子离婚,是他自己一手把儿子拉扯长大。
    管教人员 洪某:
    只有我跟我父子两 相依为命 相依为命对
    (记者)一直是你带的孩子?对对对 那我自己做错 做错了事 那我一直也 一直也这个做不好 管理他(儿子)不到位 影响了他的这个成长
    [录播]如果将洪某和他儿子的管教工作结合起来,是不是能够取得更好的效果呢?
    厦门劳教所二大队大队长 汪志远:
    在 会上 队干部就提出来 能不能利用大年三十这个机会 来一次父子相聚 我们从正面做一下思想工作 那么我们队领导啊觉得这件事情 确确实实有关场所的安全稳定 那我们也及时地把这个情况 向我们的分管所领导做了汇报 那么所领导很赞同 进行了协调 那么从这次相聚情况来看啊 还是很好的 父子都非常感激这次父子大年三十的相聚 应该说 去年的大年三十 对他们父子来说 是过了一个不寻常的 非常特殊的大年三十
    管教人员 洪某:
    安排我们父子两相见 把一些事情 讲这个家里的(事情) 我给他(儿子)说 好好用心地改造
    (记者)见了多少时间? 那大概有两个多小时
    如今,父子俩的表现都很不错,劳教所还照顾父亲平时做些队里的清洁工作,而儿子也因为在四大队表现突出,被安排到大队当厨师。
    管教人员 洪某:
    特别关心我 我在搞清洁卫生 (管教干部)认认真真地 能为我身体(考虑) 那你儿子现在是在做什么 我儿子 他们也有照顾他 / 看到我们父子俩这样 就是 给我们这个安排了一个好的情况 (我们有) 改造信心
    厦门劳教所二大队大队长 汪志远:
    平 时啊 这方面的例子 非常多的 而且我们是每周 进行一次思想动态分析 就是随时随地随处地把劳教人员的思想 做一些掌握 这个跟我们医生啊 号脉一样的 把这个劳教人员思想动态掌握准 有针对性的 做好劳教人员的思想工作 /你比如说 这个劳教人员根据允许的情况下 这个回去奔丧啊 还有这个比如说 前一段时间干旱啊 泥石流啊 山洪暴发 我们一旦这个情况出现 我们都及时地下去 要求干部摸一摸 有没有该地区的一些学员 受灾情况 家庭受灾情况 有没有呢 异常的反映 那么通过这些细小的工作 我们捕捉劳教人员的思想动态 有针对性地做好工作 采取措施
    除了在劳教所接受人生观、价值观的改造外,劳教人员还在劳教所里接受教育、学习文化知识和锻炼劳动技能,为他们今后走向社会,适应社会的竞争打下一个良好的基础。
    厦门劳教所三大队大队长 蔡华勇:
    习 艺劳动作为矫正学员的一个重要手段 它在维护场所 改造秩序 培养劳教学员的纪律观念 职业技能 这个应该说具有重要作用 因此它具有管理教育效益的功能 在具体的组织中呢 进行岗前培训 主要内容的话 就是安全教育 车间管理制度教育 基本技能教育 劳动纪律教育 岗中呢实行“四定”管理 所谓“四定” 就是定人定位定岗定额 那么通过这个“四定”管理呢 确保良好的秩序 培养他们的组织纪律观念 以及竞争意识 产品质量意识 岗后呢 实行日登记 月考核制度 培养他们良好的劳动习惯 克服一些懒散不良的生活习惯和劳动习惯 养成良好的纪律 为他们今后 解教以后 走上社会 重新就业 应该说奠定一个比较好的基础
    厦门劳教所副所长 叶贻坤:
    矫枉必须过正 我们认真贯彻落实 “教育 感化 挽救”的劳教方针 在场所内 实施全方位 全过程 全面的规范化管理 努力营造军营的氛围 从制度入手 从民警抓起 从点滴做起 严格要求 严抠细带 通过最近就是规范化管理之后 劳教人员的言行举止更加端庄 礼节礼貌更加周到 个人修养和文明程度得到提高 法规意识和群体意识得到增强 精神面貌更好 在整个场所里面 日常生活制度更加正规 各项工作得到促进和落实 内部的关系和谐融洽 教育矫正质量明显提。

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