江西省第二劳教所:爱心帮扶墙内开花墙外结果

江西省第二劳教所劳教人员解教就业推介招聘会。

二所与用工单位签订就业安置协议。

劳教人员现场应聘。

“我们希望从这里走出去的人，能忘记自己的曾经，尽自己所能，为社会做出应有的贡献。”这是日前记者走访江西省第二劳教所时，除了这个花园式的劳教场所给记者留下了深刻印象之外，让记者感受最深的。相信现在和曾经在江西省第二劳教所的学员也都能感受到这一点。

江西省第二劳教所于1956年7月建所，1984年升格为县（处）级单位，1999年2月成立江西省第二收容教育所，2008年7月江西省赣西强制隔离戒毒所正式挂牌成立。2008年我所建成部级优秀劳动教养学校，2008年创建成部级现代化文明劳教所。全所占地面积210亩，下设5个大队、8个科室和1个直属单位（医院），现有在职在岗民警150人，在职在岗工人50人。主要担负收容收治宜春、新余、萍乡、吉安、赣州等市的劳教人员和强制隔离戒毒人员、全省男收容教育人员。

戒毒戒瘾 救人救心

“去年，当得知自己要到二所来，心里十分不想，为逃脱这里，进入二所后，我吞了一块铁进肚子里。”现正在二所戒毒的学员阿强（化名）告诉记者。阿强是一位吸毒的学员，因为吸毒以前曾几次进萍乡劳教所，但都没有成功戒掉毒瘾。

“然而，吞铁后二所教官立即将我送进医院治疗。治愈后，我以为教官会对我另眼看待或者‘特殊’管教，但教官并没有对我怎么样，反而对我更加关心，跟我讲道理，让我由衷的感激，所以这次我有坚强的信心将毒瘾戒除。”

二所教官民警杨斌告诉记者，在二所，所有刚进来的学员都会像阿强一样，有一种抵触的心。“记得去年有一位学员进来时，对我说，别管我，我是戒不了毒瘾的，除非死了，所以他也很不配合。”

为了挽救这名学员，杨斌来到他的家想通家人一做其思想。然而到学员家后，让他既震惊又在预料之中。震惊的是，此学员家仅有一个老母亲，家中唯一的电器就是一台黑白电视；预料中的是，所在吸毒者家中，基本都是值钱的都被卖掉用于吸毒。同时，该学员的母亲对杨斌的到来也无表现的出乎预料的平静。“因为她已对自己的儿子失去信心和希望，如此看来他对这个家和母亲的伤害有多深。”杨斌说，不过通过杨斌的无数次的努力，终于唤醒了该学员改过自新决心，让他的母亲看到了希望。

立足教育 重塑新生

强制隔离戒毒工作是预防和惩治吸毒违法行为，帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员，维护社会秩序的一项重要戒毒措施。多年来，二所认真执行劳动教养“教育、感化、挽救”的方针，立足于教育，着眼于挽救。要求劳教人民警察对劳教人员做到“三像”，即像老师对待学生、父母对待子女、医生对待病人那样，耐心地帮助劳教人员改恶行善。

江西省第二劳教所（江西省赣西强制隔离戒毒所）通过对轻微违法的劳动教养人员教育矫治和吸毒人员进行强制隔离戒毒矫治，已让成千上万的劳教戒毒人员在这里重获新生，并连续14年实现“四无”（无劳教人员脱逃、无非正常死亡、无重大所内发案、无重大安全生产事故）。

同时，通过实施了“1234爱心大走访”（每1位所党委成员带领2个支部成员对3名以上特困、特殊学员家庭进行走访，力争帮助解决4件实事），爱心大帮扶活动先后10多次走访了宜春、吉安、赣州、新余和萍乡等地30多名特困、特殊学员家庭，民警自愿捐献爱心款2万多元，与地方政府协调帮助解决100多个各类实际困难。将爱心帮扶由墙内延伸到墙外，让学员感受教诲，感化心灵，感动关爱，自觉矫治恶习，重塑新的人生。

改革创新 解教就业

强制隔离戒毒人员既是害人者、又是受害者，还是病人这一特殊性。为此，二所民警积极探索，改革创新，由“管理型”向“管理型+服务性”转变，大力倡导“包容重塑式管理，回归服务式执法”工作理念，成立了“劳教人员回归社会服务指导中心”，探索建立了“定向培训→所内试工→所外试工→解教推荐就业”四个环节就业服务模式。

并利用毗邻高安·中国建筑陶瓷基地区位优势，与21家企业建立了安置帮教基地，先后有842人参加定向岗位培训，225人实现了所内试工，31人所外试工，823人通过解教就业“绿色通道”实现了就业，为学员解教后融入社会实现“软着陆”起到了积极作用。

二所始终坚持“稳定立所、发展强所、打造全国一流劳教所”的工作思路，为维护社会稳定和预防违法犯罪做出了积极贡献。2010年1月被司法部评为全国劳教系统生活卫生先进单位，2010年4月被司法部评为全国监狱劳教工作先进单位。2011年被人力资源社会保障部、司法部联合评为全国司法行政系统先进集体。