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辽宁大连劳教所在推进规范化管理实践中深化创先争优

发布日期:2011-08-16 05:57:00 1700 次浏览

  辽宁省大连市劳动教养管理所党委在创先争优活动中,以规范化管理年活动为抓手,把价值管理嵌入指令管理和目标管理实践中,优化绩效考核机制,引领干警价值追求,以考核促进争创氛围营造,优化争创质量评估,加快争创成果催生,深化了创先争优活动开展。

  叫响“向我看齐”、全方位催化激励,在激发干警管教工作积极性中深化创先争优。所 党委把引导干警队伍追求高尚的人生价值,激发干警队伍昂扬的工作热情,作为深化主题实践活动开展、促进“三项重点工作”落实的首要环节,多措并举不断激发 干警队伍结合工作创先争优的原动力。他们以市局开展“争做雷锋式干警和法律服务工作者”签名活动为契机,利用规范化管理活动动员部署会、建党90周年庆祝 大会,安全稳定工作座谈会、“八.一”建军节复转军人座谈会等时机和场合,党委成员提出“向我看齐、对我监督” 的口号,向全体干警发出以正气立身、以实干成才、以品质建业、以业绩进步的坚强信号。结合庆祝建党90周年,组织了“红色之旅”参观活动、“唱红歌”活 动、观看革命传统电影活动、“弘扬五四精神、展示向上青春”大团日活动、“为什么入党”专题座谈讨论活动,以体验式、抒情式、启发式教育,塑造蓬勃朝气、 浩然正气、昂扬锐气的干警队伍。制定了《大连市劳动教养管理所从优待警若干规定》,从干警的入警到养老的重要阶段、从干警家庭的重要节点、从干警健康保健 的重要内容等进行了从优事项的明确。进一步赢得了支持、凝聚了力量、激发了干劲、推动了发展。

  拓展工作扇面、全视角扫描分析,在把握监所建设特点规律上深化创先争优。延伸工作触角、拓展工作扇面、汲取群众智慧,积极开展多专题、多层面、多角度的调查研究,把握新形势下监所建设特点和规律,在围绕中心工作、驾驭建设发展全局上推进创先争优活动,是所党委深化创先争优活动开展的根本出发点。通过召开“公正廉洁执 法”主题民主生活会、安全稳定工作座谈会、人员思想研判会、管教工作经验交流会等进行问题剖析式调研,通过追踪工作流程、办事时限、完成质量进行跟踪问效 式调研,通过广泛与干警交心谈心和建议意见收集活动进行谏言献策式调研,通过深入监管区与劳教人员交谈及问卷调查进行情况收集式调研。所党委班子成员带头 走进一线、各处室按职能分工贴近一线、中层领导深入一线,先后归类收集了所务管理、管教制度、安全警卫、队伍建设、服务保障等五个方面50多件(项)报告 和建议。通过调研,提高了干警对职责地位的认识,密切了干群关系,摸清了总体情况,发现了工作中的矛盾和问题。同时进一步强化了决策支撑,增强了驾驭能 力,提高了执行效果。

  强化“盲区”法理、全系统精确控制,在力排淤阻蒂梗中深化创先争优。所党委注重强化对“盲区”的 治理中,规范管理模式、量化管理绩效、提升管理层次,打牢争创根基,深化创先争优活动开展,着力在查找工作漏洞上下功夫见成效、在排除工作蒂梗上下功夫见 成效、在优化工作流程上下功夫见成效。通过先后开展场所安全大检查、隐患大排查活动,工作环境大清扫、大整治活动,开展以劳教人员减期、提前解教、所外就 医、所外执行为重点的监教管理案件全面评查活动,通过警务督察、学员恳谈、实地暗访等形式开展文明执法大检查活动。他们对涵盖全面建设的所务管理、管教制 度、安全警卫、队伍建设、服务保障等五个方面、15项内容、144个管理规定进行收集归类,编印了《工作制度汇编》,并制定《大连市劳动教养管理所督办工 作管理办法》。对各项规定和在三大现场检查出的问题,与ISO9000质量管理流程对接,进一步提高执行效率和管理科学性。同时,通过警务督察定期通报制 度和每周一期《考核通讯》,及时准确传递和反馈上级指示的新要求、领导决策的新要点、工作动态的新情况、工作经验的新亮点、干警心声的新关注、谏言献策的 新解答、警容警务的新风貌。既强化了工作秩序的规范,又提高了管理的效率和质量;既树立了职业价值追求的导向,又促进了和谐环境的形成;既促进了向上力量 的聚集,又催化了创先争优浓厚氛围的营造。

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