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政治建警 业务强警 增强司法行政能力

发布日期:2010-10-11 01:54:03 1685 次浏览

“在繁华的城镇,在寂静的山谷,人民警察的身影,陪着月落,陪着日出;在欢腾的海岸,在边疆的水路,人民警察的身影,披着星光,沐着晨露。崇高的理 想培育高尚的情操,严格的纪律锻炼坚强的队伍……”每个清晨,嘹亮的“红歌”便会在甘肃省第三劳教所唱响。这里每个干警都有一本《红色经典歌曲大家唱》的小册 子,每天的出操时间,他们就会集体列队唱起这些红色经典歌曲,这是省第三劳教所强化干警思想政治建设工作,抓队伍建设的诸多举措之一。

抓好思想政治建设是本职,不抓思想政治建设是失职,抓不好就是不称职。基于这样的认识,省第三劳教所以思想政治建设为抓手,立足岗位练精兵,注重实 效强素质,以政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好的“五好班子”为基础,以“大培训、大练兵”活动和“创先争优”活动为契 机,全面提升队伍整体素质,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,使各项工作取得了长足发展。

一流的班子带出一流的队伍,一流的队伍创造一流的业绩。省第三劳教所党委始终把创建“五好”班子建设放在首位,大力推进学习型党组织建设,切实加强 各级班子的思想政治工作建设。为此,他们制定出班子建设要“政治坚定、头脑清醒;善于学习、思想敏锐;工作扎实、作风民主;勇于创新、积极开拓;求真务 实、公平公正;廉洁自律、能抓善管;团结一致、成效显著”的规范标准,同时还制定了月末与年终、重大事件与平时督查、日常工作与年度目标责任制考核相结合 的“三结合”考核制度,针对每次考核记录和量化打分进行排名,分析查找原因,激励名次落后的单位自我加压,迎头赶上。

政治建警,业务强警是省第三劳教所在队伍建设中遵循的首要原则。面对长期在封闭环境中工作、长期承受着管教安全压力的戒毒劳教人民警察,政治素质必 须放在第一位。他们始终要求民警坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上,始终做到党在心中、人民在心中、法律在心中、正义在心中。把思想政治工作 的落脚点放在提高干警素质上,通过不断巩固学习实践科学发展观、社会主义法治理念教育和党员创先争优等活动,进一步树立公正文明执法、维护强戒劳教人员合 法权益、自觉接受监督的理念,克服和纠正滥用职权、执法不公等问题,不断提高基层干警的业务素质,增强战斗力,更好地适应劳教管理工作改革和强制隔离戒毒 工作发展的需要。

与此同时,他们还通过建党、国庆纪 念日等时机,开展主题征文、演讲、知识竞赛、文艺汇演等一系列宣传活动,把思想政治工作的结合点放在文化建设上,大力弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精 神和以改革创新为核心的时代精神,努力增强广大干警爱党、爱国情感,并构建文化娱乐设施和场所,通过举办职工运动会等文体活动,丰富干警的业余文化生活, 增强凝聚力。

 

在工作中,省第三劳教所党委创新政治工作观念,坚持以人为本,把政治工作与队伍建设和劳教工作实际紧密地结合起来,把思想政治工作的着 力点放在培养人才树立典型择优选拔上。通过每年的评优选先和干部人事方面的“竞争上岗”,充分发挥先进示范表率和模范带头作用,激励广大干警爱岗敬业,乐 于奉献,形成了“有为才能有位”的良性竞争氛围。在中层干部选拔任用和非领导职务使用上,全面推行了竞争上岗制。对11个中层领导职位进行了竞争上岗,有 10名同志通过竞争上岗走上了领导岗位,有17名同志通过竞职演讲、民主测评、组织考察、党委讨论任命为主任科员或副主任科员。

为了打造一流的队伍,省第三劳教所还注重加强民警专业知识培训,提高业务工作能力。针对全所民警大专以上学历占100%、党员占干警总数88%、平 均年龄39岁的实际情况,在加强学历教育和提高文化素质的同时,建立健全培训制度,激发民警学习热情,科学安排岗前培训、业务培训、理论培训、专职培训。 截至目前,全所已有二级心理咨询师2名,三级心理咨询师15名,占干警总数的18%。所内对政工、管教、生产财务、医疗等不同岗位基本能力培训达300余 人次,培训覆盖率达100%。

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