沙坪劳教所：加强班子建设唱响公正廉洁主旋律

发布日期：2010-03-16 10:23:29 1721 次浏览

火车跑的快，全靠车头带。班子建设是加强整个队伍建设的关键。沙坪劳教所始终按照“举旗帜、抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的思路，以加强班子建设，规范班子管理为目标，培养了一支公正、廉洁、高效的管理队伍。一是坚持严格规范的选任用人机制。本着“公开、公正、公平”的竞争上岗原则，严格按照个人自荐、单位推荐、考试、演讲、答辩、党委讨论、任前公示、正式任命等竞争上岗的规定程序，选拔使用人才。二是坚持任用前廉正谈话机制。无论是新选拔任用的领导干部，还是平级调动的领导干部，纪检监察部门坚持采取集体谈话或个别谈话等形式，要求领导干部要讲学习，讲团结协作，讲廉洁自律，高标准严要求做好表率、自觉接受监督，决不能不辜负组织、同事和群众的信任。三是坚持考察考核述职述廉机制。沙坪劳教所对领导干部实行了严格的考察考核机制。每年半年对在任领导干部和对新任领导干部试用期满都要进行严格述职述廉考评。每名中层以上领导干部或新任领导干部要对自己学习、工作、生活、党风廉正建设等情况进行实事求是的总结，群众进行无记名满意度测评。考核结果作为领导干部选拔任用的重要依据。四是坚持领导干部廉正责任签字制度。每年各单位“一把手”都要签定廉正建设责任书。目的就是要通过签定责任书，使“一把手”不仅自己能带头遵守党风廉政建设的各项规定，而且能教育引导其他领导干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，正确行使手中的权力，不断提高反腐倡廉工作水平。五是实行领导干部责任追究制。把领导干部的职责履行情况、单位工作情况与领导干部的任免、奖惩等进行挂钩。

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