“听、查、评、测”四步曲 “年检”科大队“一把手”

发布日期：2009-12-09 08:16:16 2575 次浏览

为正确掌握和客观评价科大队主要领导的工作情况，表彰先进，总结经验，改进工作，四川省沙坪劳教所对所属科大队“一把手”二00九年度的履职情况及廉洁自律情况采用“听、查、评、测”四步曲考核。

按照所党委的安排部署，考核工作由政工、纪检等部门负责人组成的考核组具体组织实施。考核工作采取“听、查、评、测”的方式进行，即听被考人本年度思想学习、履行职责、作风建设、廉洁自律、工作学习中存在的差距以及今后努力的方向等情况的书面汇报，查看该部门以及被考人的学习记录、民主生活会记录、所部下达的各项目标任务的完成情况等资料，评就是本部门的普通民警、班子成员、分管所领导结合被考人的述职述廉和工作实际，对被考人进行现场民主评议，测就是采取无记名的方式，民警对本部门的主要领导、班子成员的“德、能、勤、绩、廉”等综合情况进行打分、评价、测评。

由于组织周密，安排有序，方式便捷，各项考核工作进展顺利，达到了预期的目标和效果。通过考核，较为客观、公正、全面地反映了各科大队“一把手”一年来的工作业绩、作风建设和廉洁自律情况，促进了中层领导的自身建设，为进一步强化科大队班子建设提供了有力的参考依据。

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