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近日,大同市劳教所党委召开专题会议,进行再动员,再部署,再整改,集中精力,扎实开展“回头看”活动,夯实“规范年”成效,进一步提升规范化管理工作水平,迎接上级部门的考核验收。
所党委围绕执法管理、教育和习艺管理、所政管理、生活卫生管理、戒毒康复管理、设施和经费管理、队伍管理及制度建设八个方面49条考核项目内容,137个考核要点和21个重点,扎实开展由所领导挂帅,部门(科室)负责人牵头,民警分工的三级联动“回头看”活动,对“规范化管理年活动”开展以来的具体情况进行全面的梳理,拾遗补缺,提优补弱。2月25日下午,所长许龙、副所长王海同来到活动办公室,检查了各部门的档案、卷宗、表簿册等,对各项记录的填写进行了详细的查阅,发现不规范或漏填的内容,责令马上修改和补填。 2月29日,所领导带领相关部门负责人深入各大队调研,细查各大队自查自纠情况,逐条逐项地进行梳理完善,找差距,知不足,纠偏差,定措施,促整改,对梳理和排查出的薄弱环节、工作“短板”,明确整改计划和补差时限,对各项制度、工作标准、工作流程逐一进行斟酌、校对,对缺项的内容指定专人进行补写。在此基础上,对不达标的提出整改措施,落实整改责任,限期整改。对短时间难以达标的,由所属业务科室向“规范化管理年”办公室提出整改计划。
通过扎实开展“回头看”活动,现已完成八项整改工作,进一步了加强规范管理长效机制建设,进一步夯实了规范管理、规范执法的根基,使执法基础工作,执法工作责任有章可循、有制可依,场所执法规范化、精细化水平有了新的提升。
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