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当前位置: 首页 / 场所交流 / 大同市劳教(强制隔离戒毒)所 着力抓班子带队伍强素质

大同市劳教(强制隔离戒毒)所 着力抓班子带队伍强素质

发布日期:2012-01-29 05:42:00 2302 次浏览

 

大同市劳教(戒毒)所围绕班子、队伍、作风三个重点,采取五举措,不断提升民警的“三个意识”和“三力” ,使班子能力建设进一步加强、队伍素质修养进一步提高。

一是强化班子建设。以创建“五型”领导班子建设为契机,结合“创先争优”活动,注重党员的经常性教育和适时的集中教育,强化理想信念。通过专题民主生活会、开展批评与自我批评活动,认真查摆班子存在的问题,分析产生问题的根源,突出解决了所领导班子工作协调不足、支持配合不够的问题,提升了领导干部的执行力。重点夯实了大队班子建设。针对所四位大队长任职时间较长,年龄普遍较高的情况,所党委对四个大队的主管领导进行了调整,增强基层的战斗力。选派6名骨干民警到北京、上海、江苏三地劳教所挂职锻炼,提升工作能力。

二是着力思想政治教育。深入开展“发扬传统  坚定信念  执法为民”主题教育实践活动, 加强了理想信念、党的宗旨、优良传统、纪律作风等四大内容的思想政治教育。在民警中进行了中国特色社会主义理论学习、社会主义执法理念培训学习,组织观看“坚持中国特色社会主义道路”专题片和中央政法机关光荣传统教育报告会,相继举办演讲会、党史讲座、座谈会、红歌演唱会,受到了多种形式的革命传统教育,进一步坚定了党的信念,不断提高了民警思想政治素质,进一步增强了民警公正执法意识。

三是抓好党风廉政建设。围绕“六大教育主题”开展宣传教育,坚持从严治警,严格执行 “双六条禁令”,举办警示教育5期,编印《廉政视角》10期,多种方式开展反腐倡廉教育,筑牢民警职工廉洁自律思想防线,同时加大对各项工作的督导、检查力度。发放民警职工调查问卷39份,收回37份,总体看对所政风行风满意度较高,没有违纪违规现象,实现了“零”违纪和“零”投诉。

四是开通“网络课堂”。坚持以学风推进党风、以学风改善作风、以学风带动警风,着力抓好学习型组织建设,使终身学习的理念付诸于行动。充分利用网络优势,于2011年8月开设了“网络课堂”,为民警搭建学习成长的新平台、开阔视野的新窗口、提升能力的新途径。已有82名民警参加了“山西干部在线学院”的课程学习,目前累计完成1300课时。还为所领导及主要科室配备和更新了电脑,建立了在线学习电子档案,实现主管部门和民警个人即时查询,将年度学习数据作为年终考核的重要依据。

五是落实从优待警措施。经过多方努力,为38名聘用合同制工人办理人事代理工作,按照公务员管理条例工人津补贴的标准,每人每月增加700元,工人平均工资达到2095元/月。从优待警,倾斜一线,多年来,坚持基层民警免费工作餐制度;坚持每年在重大节日期间发放副食品;连续六年组织全所民警职工(包括离退休人员)进行体检;为部分民警职工办理医疗费的报销、补卡及上缴所民警职工全年医疗保险费。实实在在地办事,真真切切的关心,赢得了广大民警职工的好评,进一步提高了队伍保障水平。

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