大同市劳教（强制隔离戒毒）所 着力抓班子带队伍强素质

大同市劳教（戒毒）所围绕班子、队伍、作风三个重点，采取五举措，不断提升民警的“三个意识”和“三力” ，使班子能力建设进一步加强、队伍素质修养进一步提高。

一是强化班子建设。以创建“五型”领导班子建设为契机，结合“创先争优”活动，注重党员的经常性教育和适时的集中教育，强化理想信念。通过专题民主生活会、开展批评与自我批评活动，认真查摆班子存在的问题，分析产生问题的根源，突出解决了所领导班子工作协调不足、支持配合不够的问题，提升了领导干部的执行力。重点夯实了大队班子建设。针对所四位大队长任职时间较长，年龄普遍较高的情况，所党委对四个大队的主管领导进行了调整，增强基层的战斗力。选派6名骨干民警到北京、上海、江苏三地劳教所挂职锻炼，提升工作能力。

二是着力思想政治教育。深入开展“发扬传统  坚定信念  执法为民”主题教育实践活动, 加强了理想信念、党的宗旨、优良传统、纪律作风等四大内容的思想政治教育。在民警中进行了中国特色社会主义理论学习、社会主义执法理念培训学习，组织观看“坚持中国特色社会主义道路”专题片和中央政法机关光荣传统教育报告会，相继举办演讲会、党史讲座、座谈会、红歌演唱会，受到了多种形式的革命传统教育，进一步坚定了党的信念，不断提高了民警思想政治素质，进一步增强了民警公正执法意识。

三是抓好党风廉政建设。围绕“六大教育主题”开展宣传教育，坚持从严治警,严格执行 “双六条禁令”，举办警示教育5期，编印《廉政视角》10期，多种方式开展反腐倡廉教育，筑牢民警职工廉洁自律思想防线，同时加大对各项工作的督导、检查力度。发放民警职工调查问卷39份，收回37份，总体看对所政风行风满意度较高，没有违纪违规现象，实现了“零”违纪和“零”投诉。

四是开通“网络课堂”。坚持以学风推进党风、以学风改善作风、以学风带动警风，着力抓好学习型组织建设，使终身学习的理念付诸于行动。充分利用网络优势，于2011年8月开设了“网络课堂”，为民警搭建学习成长的新平台、开阔视野的新窗口、提升能力的新途径。已有82名民警参加了“山西干部在线学院”的课程学习，目前累计完成1300课时。还为所领导及主要科室配备和更新了电脑，建立了在线学习电子档案，实现主管部门和民警个人即时查询，将年度学习数据作为年终考核的重要依据。

五是落实从优待警措施。经过多方努力，为38名聘用合同制工人办理人事代理工作，按照公务员管理条例工人津补贴的标准，每人每月增加700元，工人平均工资达到2095元/月。从优待警，倾斜一线，多年来，坚持基层民警免费工作餐制度；坚持每年在重大节日期间发放副食品；连续六年组织全所民警职工（包括离退休人员）进行体检；为部分民警职工办理医疗费的报销、补卡及上缴所民警职工全年医疗保险费。实实在在地办事，真真切切的关心，赢得了广大民警职工的好评，进一步提高了队伍保障水平。