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邵阳市劳教所突出“四个重点”抓好队伍建设

发布日期:2011-12-25 20:01:00 2319 次浏览

  近年来,市劳教所面对新阶段出现的新情况、新特点、新问题,重点抓好民警队伍在“教育、制度、监督、用人”四个方面工作,努力建设一支工作尽心、作风扎实、能力过硬、形象端正的民警队伍。

  抓基础 ,重在教育。该所始终把夯实民警队伍思想基础 、加强民警队伍思想作风建设 ,作为首要任务来抓。针对民警队伍建设中存在的突出问题,集中开 展“大 、深 、广”教育 ,解决民警中存在的理想信念不坚 、学风不浓 、执行力不强 、自律不严等突出问题。抓保证 ,重在制度。近年来该所先后健全了《民警教育培训制度》等十多项制度 ,并把规章制度编印成册 ,民警人手一册 ,组织经常性的学习。同时 ,坚持日常管理制度化 ,坚持党员教育 、思想汇报 、述职述廉 、民主测评 、定期讲评等制度 ,及时发现解决民警队伍中的倾向性问题。抓规范 ,重在监督。所党委以民主生活会 、恳谈会 、听证会 、所务会等方式 ,形成领导和一般民警沟通联系的工作机制 ,了解民警思想动态 ,掌握工作实际情况,寓监督于管理之中。各科室 、大队按 照“一岗双责”的要求 ,在抓好业务建设的同时 ,肩负起对民警思想作风 、履职尽责情况的监督和管理职责 ,形成民警管理监督网络。抓关键 ,重在用人。该严格按程序选人用人 ,按照《干部任免条例》有关要求 ,把好考核关 、提名关 、酝酿关 、会议关 ,注意听取群众的意见 ,坚持民主集中制 ,集体把关 ,集体决定。对工作缺乏责任心 ,个人能力底下 ,严重失职渎职造成不良后果的 ,及时调离工作岗位 ,使成绩突出的民警有成就感 、荣誉感 ,实绩一般的民警有压力感、紧迫感 ,实绩较差的民警有愧疚感 、危机感。

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