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当前位置: 首页 / 场所交流 / 上海第二劳教所着力抓好领导点评环节深入推进创先争优活动

上海第二劳教所着力抓好领导点评环节深入推进创先争优活动

发布日期:2011-03-10 05:53:26 3047 次浏览

   在创先争优活动过程中,市第二劳教所党委进一步落实责任,明确内容,创新形式,务求实效,坚持以“一二三四”工作法扎实开展领导点评活动,激发了党支部履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的热情,取得了积极成效。

  一、围绕“一个主题”,点要点,评方向,坚持点评内容具体化

  坚持以2010年创先争优活动实施方案为指导,紧扣“世博先锋行动”这一主题,细化“五好”先进党支部、“五带头”优秀共产党员的评鉴标准,以世博期间党支部、党员履行职责、发挥作用情况为主要内容,重点点评在“平安世博,我的责任”双百日安全竞赛中的表现,在“场所安全,我的责任”深入推进世博安保工作专项活动中的表现,在“党员先锋号”、“党员示范岗”定期评比评选活动中的表现,总结成绩经验,查找改进不足,明确后世博时期创先争优活动的努力方向。

  二、注重“两个层面”,点特色,评典型,坚持点评对象分类化

  按照“一级抓一级”的原则,实行分层分类点评,即党委书记点评党支部和党支部书记,党支部书记点评本支部党员;党委成员点评联系点和分管单位,大队、科室负责人点评一般民警,做到了层层点评不遗漏,分片点评全覆盖。点评过程中,注重区分大队、科室、离退休等不同类型党支部和不同职务、不同岗位党员的特点,做到分类评特色、分岗评典型。通过对13个党支部、200余名党员的点评工作,一批先进党支部、优秀共产党员在点评中被挖掘,一些好的经验和做法在点评中被及时提炼。

  三、综合“三种途径”,点不足,评成绩,坚持点评形式多元化

  根据党支部、党员不同情况,注重灵活运用形式多样的点评方式,确保点评结果全面、准确、客观。一是集中点评。通过分级组织召开党支部书记和党员大会进行集中述职,对其创先争优活动中的表现一一开展现场点评,既表彰先进,又鞭策后进,既进行活动总结,又提出整改方向。二是个别点评。按照责任分工,党委成员对于科职干部、大队(科室)领导对于普通民警进行个别约谈和单独点评,结合年度考核工作,将参与创先争优活动情况点评与年度考核意见反馈有机结合,增强点评实效。三是访谈点评。通过组织群众代表开展座谈、实施问卷测评等形式,听取对党支部、党员特别是党员领导干部的意见和建议。在征求群众意见中,发放问卷测评表70余份,收集整改意见10余条,群众对党员领导干部的满意度达98.3%。

  四、构建“四项机制”,点经验,评长效,坚持点评效果常态化

  着眼扩大领导点评对于推进创先争优活动的长效作用,积极构建点评工作长效机制。一是建立责任联系机制。按照“谁分管,谁负责”、“谁联系,谁负责”的原则,建立领导点评联系点制度,并做到与场所安全、党风廉政建设等责任区建设结合起来,将党务和行政工作有机融合,相互促进。二是建立动态点评机制。研究确定了半年和年度定期点评制度,进一步规范了点评标准和程序。同时党委利用季度政工例会、工作布置会等形式,以及党委成员深入联系点,结合调研、检查、指导、督察等工作,适时灵活开展工作点评,将领导点评引向常态化。三是建立跟踪问效机制。积极探索多元化的点评方式,全面掌握和及时通报创先争优活动进展,及时发现和改进不足,将领导点评与群众监督有机结合,落实整改措施。四是建立奖惩激励机制。坚持典型引路,通过点评工作及时发现和树立一批先进典型,同时建立健全点评工作联动机制,将点评结果与党支部达标考核、党支部评先、党员评优以及月工作考核、年度考核等工作相挂钩,扩大激励效果。

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