为坚持用科学发展观和正确政绩观考察、评价公务员（民警），准确了解和掌握公务员（民警）的德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况，为领导干部选拔任用和奖惩等提供依据，日前，四川省眉山强戒所对全所2009年度公务员（民警）考核工作进行了具体的安排部署。
年度考核的对象为全所在职公务员（民警）；考核的原则为客观公正、民主公开、注重实绩；考核的方法为平时考核与年度考核相结合；考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是完成本年度工作任务的情况和工作实绩；考核的等次为优秀、称职、基本称职和不称职。
考核的目的，旨在总结一年来的工作情况，找出存在的问题和不足，提出改进办法和措施，提早思考明年工作，同时表彰先进，激发广大民警的工作热情和干劲，推进场所工作新发展。
嗨、快来消灭零回复。