考核是促进工作的一种重要手段，也是推动工作的一种重要动力。近年来，四川省眉山强戒所不断完善、细化工作月考核，有力促进了劳教和强戒执法等各项工作的开展。
在每个月月初，由管理教育、政工、生产经济、纪检行政四条线的职能部门，分别深入所属各部门、各大队，采用听、看、查的方式，对其上一个月的工作情况，按照百分制进行仔细计分考核，并根据其得分高低，分线评出大队前一、二、三名，给予一定奖励。
通过落实逗硬月考核制度，鼓励了先进，激发了广大民警的工作积极性和主动性，极大地推动了劳教人员和强戒人员教育矫治、习艺生产、基础后勤等工作的有效开展，提高了工作效率和执法水平。
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