四川省眉山强戒所结合工作实际，加强效能建设，建设人民满意的劳教机关，促进场所工作又好又快全面发展。
各级领导干部和全体民警抱着对工作、对群众、对社会高度负责的态度，树立为基层、为群众服务的观念，树立服务是宗旨、执法是手段、发展是目的的思想，坚持多服务，多讲怎么办，少讲或不讲不能办，切实增强服务意识，提高办事效率。
广泛开展“争创学习型机关、争当学习型民警”活动，不断促进民警知识水平、业务技能的提高，以民警个体素质的提高来促进全所整体素质的增强，以民警个体综合素质的提高来实现全所整体效能的提高。
采取领导点评、民警互评、个人自评、民主测评、半年和年度考核等方式，建立科学的绩效考核办法，为效能建设提供保障。
建立公平公正的选人用人竞争机制、良性互动的分配激励机制和树立先进典型的榜样激励机制，为效能建设提供动力。
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