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强化监督检查 提高工作效率

发布日期:2009-12-24 06:45:18 1571 次浏览

 

强化监督检查 提高工作效率
袁武
 
为了将各项制度和规定落到实处,努力提高执行力,四川省眉山强隔离戒毒所(四川省沙坪劳教所)不断深化政务公开、所务公开工作力度,努力扩大民警职工的知情权、参与权、监督权、决定权,通过内部局域网、电子显示屏、触摸屏、公示栏等公示劳教及强戒人员相关管理规定、基建工程招投标、干部选拔任用、管理区后勤服务岗位设置等涉及民警职工切身利益、敏感问题及其他重大事项,同时在所部设置举报箱,向社会公布举报电话,设置党风廉政建设电子举报邮箱,公开接受群众监督、舆论监督、社会监督。2009年以来,沙坪所成立了负责执法监察、行政监察和效能监察督促检查小组,开展定期和不定时地对全所各单位和民警职工、强戒人员和劳教人员以及外来人员、车辆等遵守各项规定的情况检查,为改进和提高工作效率提供真实、可靠、确信的依据。主要作法:
1、开展行政监察。沙坪所每月都要组织由行政部门牵头,会同政工、行政、管教和纪检监察等部门组织行政监察小组,开展所属单位落实执行党的路线、方针、政策和上级以及所部重大决定、决议的执行情况督察,努力提高执行力。
2、开展执法监察。具体工作:
一是注重“开门纳谏”、“自我揭短”。沙坪所积极邀请眉山市人大、眉山市政法委、眉山市政协等领导来所检查督导执法工作,认真听取他们的意见和建议,努力改进和提高执法工作。
二是开展定期执法监督检查。沙坪所每月组织对强戒大队和劳教人员大队定期开展执法监察,按月开启1—2次举报箱,每季度至少组织50名民警、80名强戒人员和劳教人员及其家属谈话,及时了解和掌握全所民警执法执纪状况。
三是开展综合执法检查。由纪检部门牵头,协同管理、政工、行政、生卫、审计等部门先后每月深入管理区开展执法调研和综合执法检查,检查重点主要是生产工具管理、民警直接管理、信息员管理、习艺秩序的管理等,全年先后组织9名所外就医人员、60人次劳教人员、85人次强戒人员、32人次劳教人员及强戒人员家属谈话,及时了解和掌握全所民警执法执纪情况,12次开启举报箱等。
四是开展执法执纪专项检查。按照上级机关的安排部署,今年以来,沙坪所认真开展了元旦、春节、“五一”和“国庆”节期间加强廉洁自律制止奢侈浪费、抗震救灾专项款物、规范发放津补贴、“小金库”治理等专项自查工作,通过自查,没有发现违规违纪行为。
3、开展效能监察。沙坪所所落实了物资采购、基建工程、劳教及强戒人员生活费、执法工作定期公示制度,先后组织基建工程及物资采购市场考察、商谈、比选、招投标、验收200余次。组织10余次对管理区、备勤楼、办公大楼和峨边服务站等地震损坏设施修复验收工作;组织7余次对峨眉干休所和峨边服务站房屋、围墙维修和电路改造市场考察和验收工作;组织10次康复中心临时围墙、地质勘察和设计市场考察等工作。
4强化了领导干部选拔任用工作的监督。2009年9月,沙坪所政工、纪检等部门对拟选拔任用26名科大队领导干部,经过报名、审查、笔试、演讲、面试等程序后,按照所党委的安排部暑,组织考察组,对参与竞争科大队领导干部入围拟任人员进行了认真、严肃、实是求事的考察。
5、强化审计了监督。今年以来,沙坪所完成了原五大队大队长的离任审计和兄弟单位主要领导离任审计工作,劳教学员生活费、零花钱、往来帐以及IC卡实施前全所劳教学员的零花钱清理核实工作,组织安排11人次先后参加了省内审协会、全省劳教系统内审人员审计软件信息化培训。
6、接受上级主管部门年度财会审计。2009年9月15日-24日,省局组织财会人员对沙坪所2008年财务状况进行了全面审计,从审计情况看,沙坪所财务管理工作比较规范,帐务收支清楚,项目分类准确,没有发现违规违纪的情况。
7、做好激励鞭策,推进整体工作。主要作法:一是对2008年度落实党风廉政建设目标考核工作中取得突出成绩的6个基层单位、6个机关科(处)室、26名先进个人,进行了表彰和奖励;二是在月度考核中,对党风廉政建设工作中取得成绩的单位进行了加分奖励;三是对党风廉政建设工作中取得成绩的个人进行了记功、推优和评先等奖励;四是积极宣传反腐倡廉先进经验、典型事迹,有70余篇文章先后被《四川法制网》、《新华网眉山频道》、《四川新闻网眉山频道》和《劳动教养工作网》等网站登载。
 
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