论行政机关“多干活少说话”现象

发布日期：2010-06-13 22:05:42 2749 次浏览

大学毕业后通过考试，到了基层乡政府上班，报到的那一天主管领导给我们新人开会，开场的第一句话就是“年轻人来到这儿，要多干活少说话。”我当时心里想，领导是在嘱咐我们年轻人工作上要勤快，少说废话，多做工作。开始工作的一俩个月，这样一句话几乎成了老同志和我们交流时的口头禅。在基层呆了一年多，我又考到了市里的另一个行政机关，报到的那一天，接待领导也是同样的开场白“年轻人多干活少说话。”一个新的工作环境，同样的一句话，成了与老同志交流时的必听之词。两个级别的行政单位，不同的工作环境，但是却折射出了同一个现象——多干活少说话。

古语云“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”先人教导我们，空暇时人要经常反思自己的得失过错，沟通交流应该谈一些无关他人是非的话题，这恰好印证了“多干活少说话”积极的一面。但是现在行政机关的现状是积极的一面已经甘拜下风，滋生的消极因素却称雄称霸，许多人觉得，在单位自己的力量是微不足道的，自己的力量收拾不了说“错话“的烂摊子，宁可蛮干也不“乱说话”。在“多干活少说话”面前，想要打破这种框架束缚需要的是非凡的勇气，因而许多人选择了随波逐流，安于现状，摒弃了这股子勇气，只有这样似乎更能合群儿，所以在当今社会，勇气的反义词不是怯懦，而是因循守旧。

多干活少说话出发点是对的，用意是善的，但是如果错用了它的本意，到了人人自危的地步，是不是有点超了“尺度” 。在当今言论自由的社会，尤其是行政机关，如果把这样一句“多干活少说话”当成教育晚辈，叮咛新人的金玉良言，未免有点耸人听闻了。参加工作不到两年，走进两家行政单位，听到最多的一句话就是多干活少说话。同事见面只是简单的寒暄，没有推心置腹的畅谈，没有真情的沟通交流，更没有发表个人观点的半点余地。在单位，大家不敢交流工作，不敢评判某个活动方案，担心自己一旦说错话引来“杀身之祸”。但是工作需要交流、需要谈论，很难理解，作为国家公务人员甚至到了不敢沟通的地步，这样的世界是狭窄的，这种工作环境下的天空是灰暗的，只有孤独的一个人写写画画，无法体会到与别人互换思想的乐趣，永远只有一种单调的颜色布满心灵，怎么会有高效率的工作呢？

在工作中交流与交谈是至关重要的，如何有效沟通，表达自己的思想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上能否成功的关键。然而，恰恰是在这文明的制度下却隐藏着一种不文明的规则——多干活少说话，无形之中我们被剥夺了一部分话语权。讲究实干、勤于工作是务实精神的表现，是工作的榜样。但是，如果歪曲了这种正义的楷模精神，而是一味的埋头傻干，工作中有意见不敢说，有见解不敢提，在多干活少说话的框框下沟通和交流被戴上了“紧箍咒”，人和一台冷冰冰的只会干活不会说话的机器又有何区别？

不是危言耸听，领导的一句多干活少说话，让那些不求甚解的人简直当成了晋升的“绝世好药”，宁愿把话憋死在肚子里，也不吐露自己半点看法，整天呆若木鸡，面无表情，好似儿时游戏中的木头人。一个缺少活力的集体是不会有发展前途的，广开言路，集思广益，才能在工作上精益求精。毋庸讳言，人人自危，好像又回到了《茶馆》中“莫谈国事”的年代，这样的环境下只能滋生出更多背后说人的“长舌妇”。一句多干活少说话最真的含义却被歪理邪说取而代之，潜移默化中影响了下一代的心灵成长。

工作座谈会、小组讨论会、心得交流会上有些领导发脾气，批评大家不发表意见，不说话，可是出现这样的局面到底怪谁呢？本该热烈讨论、各抒己见的讨论会，结果冷冷散场。不说话是他们的错，但是错误的酿成只怪他们吗？我们学习实践科学发展观，其实也是在让我们在重视埋头苦干工作的同时，更要重视工作交流的力量和作用，这是我们的软实力。曾经看过一篇报道《醒醒吧<冬眠>的政府网站》说网站页面陈旧，信息失灵，领导信箱空洞等等，仔细想想，在“多干活少说话”的势态下，谁还敢在政府网站上“说三道四”啊！

有些干部只要“官位子”，不要群众的“口碑子”，忌疾讳医，不敢、不愿和不善于接受群众的“舆论监督”，经不起老百姓“大白话”的推敲。久而久之，一句多干活少说话变了味。在工作单位谁多干活少说话就是“先进”、“模范”，谁要是评长论断，对工作直言进谏，就会引得一片抱怨，甚至冷漠视之。这种敢说话的荣誉感在淡化，更甚者产生了“荣誉麻痹”的思想，实质上这是责任心的冷却和道德感的弱化。在单位只干活少说话，倒是管住了那张嘴，但是在工作上却是敷衍了事、得过且过，也没见到多干了多少活。

同事之间工作上缺乏沟通交流，但在背后谈论个人是非上却是“畅所欲言”，多干活少说话杀住了正义之风，歪风邪气倒是风行起来。扪心自问你究竟少说了多少话？多干了多少活？答案一目了然，活没多干，有利于工作的话都憋死在肚子里了，闲话倒是没少说。多干活少说话，缺乏理论联系实际的作风，领导一句多干活少说话，你照抄照搬、削足适履、铁板一块、保守僵化。干活说话是人的本性，没有多与少这个衡量的尺度，只是干活说话要讲究方法、方式，讲究对象、场合而已。

搬本本、借框框、套公式不是我们新时代青年人的办事风格，无论在任何一个工作单位，在什么样的工作环境下，只要你坚守信念、坚定立场、尽职尽责，任何歪风邪气也吹不倒我们忠贞的身躯，更不要说多说了几句话，更何况我们说的是真话。

鹤壁市劳教所：穆俊超

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