培训工作应注意的几个问题

发布日期：2010-05-25 07:22:55 2229 次浏览

培训是各行各业对职工进行继续教育，提高职工理论水平和工作能力的重要手段。重视培训工作，往往能达到事半功倍的效果。在培训中，一定要注意加强和克服以下几个方面的问题，切实提高培训工作的实效性。

要坚持“以人为本”的原则。培训时首先应该认真分析职工培训的需求，要本着“干什么才学什么，缺什么才补什么”，组织适合相关人员的培训，力求重点突出，主次分明，安排合理，切记“一人生病，大家吃药”。

要树立“磨刀不误砍柴工”的理念。培训时，肯定要求参训人员暂时放下手中的工作，全身心的投入到培训中去。可实际常常遇到有的培训者放心不下工作，总认为培训浪费自己宝贵的时间。其实适当的岗位专业化培训、思维启发式培训可以达到更新知识，提高技能的目的，其效果与工作效率是成正比的。

要解决“愿不愿意学”的问题。队伍中现在存在个别不是“能不能学、会不会学”的问题，而是“愿不愿意学”的问题。归根结底是思想认识不到位的问题。要解决这一突出的矛盾和问题，必须加强对个别同志开展深入细致的教育，使他们明白自身工作业务上存在的差距，认识各种培训的重要性和必要性。尤其是在当今信息飞速发展的时代，知识日新月异，机遇稍纵即失，要紧跟时代的步伐，必须加强学习培训，才能不断适应工作发展的需要。

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