节假日值班的几点体会

发布日期：2010-02-26 19:29:35 2585 次浏览

今年春节恰逢值班，从腊月三十到正月初三，短短几天，与平时值班相比较，感受颇多。

春节等节假日期间，大多数人正在享受天伦之乐，而值班人员仍坚守在岗位上，容易发生心理不平横、思想麻痹、放松管理等问题。这些问题的存在势必要影响到是否能度过一个安全、稳定、祥和的节日。因此，作为劳教场所节假日的机关值班领导应加倍提高警惕，认真履行工作职责，做到“三要”（亲临一线，要深；全面巡查，要细；督促整改，要实），严防各种事故发生。

亲临一线，要深。所谓“群众看干部”。值班中，一般民警看领导干部。机关值班领导首先应该起到率先垂范的作用，要多亲临一线，深入大队民警值班现场，及时将组织的温暖送到民警心中，及时了解掌握全所的具体情况，及时解决发现的问题。腊月三十晚上11点50分，在新年的钟声即将敲响之际。值班所领导受所党委的委托，带领值班科室领导，亲自将煮好的汤圆送到各大队值班民警手中，几句“辛苦了！”、“新年快乐！”，使各大队值班民警非常感动，认为领导此时同样放弃与家人团聚的机会，亲临一线，送温暖，与基层民警一起辞旧迎新，惟有安心工作，确保场所安全稳定，才不辜负组织和领导的关怀。

全面巡查，要细。节假日期间，存在值班人员心理不平横，认为自己运气不好，遇到节日值班；思想麻痹，认为不会发生安全事故；放松管理，认为可以让劳教人员放松一下等问题。在节前进行安全大检查的基础上，要认真查看各岗位值班人员到岗情况、履职情况；查看监控设备、对讲系统运行是否正常；查看劳教人员寝室、食堂、学习活动室，真实了解劳教人员的活动情况。巡查中一定要细致，决不能流于形式，决不能留任何死角。

督促整改，要实。值班过程中对查出的问题要立即落实整改，不能带着问题过节。对责任单位的问题，马上通知单位值班领导，协调解决。对一般民警个人值班的问题，要督促其立即纠正，弥补过失，将问题化小、化了。值班时要坚持“回头看”，仔细了解先期巡查的问题是否整改。如果在临近交班时发现的问题，在认真办理交接班手续时，一定要有大局意识和责任意识，要把情况和问题交代清楚，决不能有“只要不在我手里出事就行了”的个人主义思想。

相信，只要机关值班领导尽心尽责，在工作中求深、求细、求实，就一定能守好“火山口”、“炸药库”，就一定能确保场所节日期间平稳安全，就一定能为组织分忧，使休息的民警安心过节，就一定能促进社会平安、和谐。

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